p504~607 사람한테 중요한 것은 무엇일까요? 현실적으로 생각할 때 돈이 떠오릅니다. 돈이 없으면 먹을 것을 구하지 못해 죽을 테니까요. 하지만 현실에서 돈이 없어 굶어 죽는 사람은 많지 않습니다. 반면, 저자는 가치관이 없어 이리저리 흘러 다니는 사람이 많다고 합니다. 나만의 줏대를 가지는 것이 가장 중요하다고 합니다. ---- 1. 가치관이 제일 중요 새로운 친구를 사귈 때 이 친구가 어떤 성향인지, 어떤 생각을 가지고 있는지 파악하는 것이 가장 중요합니다. 그래서 첫인상을 중요하게 따지곤 하죠. 그 사람이 어떤 능력을 가지고 있는지, 어떤 기술이 있는지는 그 다음이라고 합니다. 2. 충분한 급여 이 책에서 가장 맘에 드는 부분입니다. 충분한 급여가 동기를 부여해주고 일의 보람을 느끼게 해준다고 ..
p422~503 회사에서 조직으로 생활하는 것은 무척 피 말리고 괴롭습니다. '너만 잘났어?', '너만 왜 그래?'라는 식으로 개인의 의견을 멋대로 무시하고 차별하기 때문입니다. 그래서 조직과 회사는 원칙을 세우고 공정하고 정당하게 실행하는 것이 중요합니다. 순 제멋대로 하는 회사들은 다 망해버려라!~ ---- 1. 언제 말할까? 분명 누군가한테는 안 좋은 소식을 알려야 할 때가 있습니다. 문제는 시간에 달려있죠. 아마 많은 조직이 안좋은 소식은 확실히 정해지고 난 뒤에 알릴 것입니다. 하지만 곰곰이 생각해보면 이는 정직하지도 않고 진실하지도 않습니다. 불확실성은 책임을 회피하는 행동이자 조직의 불신을 초래합니다. 2. 거짓말쟁이 "제발 한번만 봐주세요, 다신 안 그럴게요." 잘못을 저지른 사람이 흔히 ..
p372~421 금요일이라고 일도 많고, 불금이라고 쉬고 싶고. 오늘은 책을 많이 읽지 못했습니다.ㅜㅜ 오늘은 원칙에 따르지 못했군요. 책 을 읽을수록 위대한 사람은 원래 위대해서가 아니라 위대해지는 방법이 있기 때문이라는 것을 새삼 느낍니다. 내가 자신을 어떻게 쓰느냐에 따라 미래가 바뀌는 것 같아요. ------ 1. 당신의 조직 중간 부분에 원칙을 개괄식으로 정리한 내용이 나옵니다. 그 중 '조직발전'에 대한 내용이 나옵니다. 가장 공감이 되면서 가장 끌렸던 부분입니다. 저자가 주장하는 핵심은 사람을 기계로 보라는 것입니다. 단순 반복 노동자라는 의미가 아닌 원칙에 따라 행동하도록 만들어야 한다는 것입니다. 2. 사람과 문화 이런 귀여운 그림도 나옵니다. 좋은 문화와 좋은 사람중 뭐가 중요하냐고 하..
p288~371 오늘 아침에 출근하니 형광등이 나갔습니다. 급한 대로 스탠드를 썼는데 사진이 눈이 아프네요. 오늘 드디어 책의 핵심 중 한 부분을 읽었습니다. 복잡한 설명을 도식화하니 이해가 잘 되어서 좋았습니다. ---- 1. 뇌의 구조 뇌는 순서대로 아래에서 위로 발전한다고 합니다. 그래서 원시적인 동물일수록 아래족(뇌관, 소뇌) 부분이 고등 동물일수록 위쪽(신피질, 전두엽)이 발전하는 식입니다. 그리고 사람의 뇌는 생존이 아닌 '협업'을 목표로 발전했다고 합니다. 2. 종합적 판단 우리 일상속에 결정할 것들, 그리고 개선할 것들이 무척 많습니다. 그것들을 제대로 알아보는 것도 힘들 정도죠. 하지만 저자는 자신만의 기준과 법칙으로 그것들을 구분한다고 합니다. 이렇게 그래프로 만들어 놓으면 무엇이 문제..
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