1. '그들이 말하지 않은 것은 무엇인가?'라고 물어야 한다. 2. 중요한 결정 중에 '예/아니오'나 'A인가/B인가'로 선택해야 하는 경우는 거의 없다. 양자택일 질문은 폐쇄형 질문에 대한 답이다. 3. 3가지 시나리오를 고려하라. 대단한 것, 좋은 것, 한심한 것은 무엇인가? 4. 해고할 생각이다. ① 해고한다 ② 실력 향상 ③ 승진시킨다. 3번째 선택은 상식에 맞지 않지만 슬로언은 '관례에 어긋나는 방식을 고려하도록 생각을 자극하고 도발하기 위해 일부터 포함시킨 것'이라고 설명한다. 5. 내 친구가 이런 결정을 한다면, 나는 어떤 조언을 해줄 것인가? 자기 자신에게 조언할 때 보다 다른 사람에게 조언할 때 더 적절한 아이디어가 나온다. 6. 농구스타 토브론 제인스를 예로 든다. "토브론은 목요일 경..

1. '바람직성 편향'을 꼭 확인해야 한다. "내가 꼭 사실이었으면 하고 바라는 것은 무엇인가?"라고 질문. 2. 직적 겸손을 가리켜 '새로운 아이디어에 마음을 여는 자세, 새로운 증거를 받아들이려는 의지'라고 정의. 3. '신념과 에고를 분리해야 한다. 더 좋은 데이터로 수정하려는 열림 마음을 가져야 한다' 4. 크리스토퍼 슈뢰더는 열린 마음을 유지하기 위해 "나는 옳은 쪽인가, 이해하는 쪽인가"라고 묻는다고 한다. 5. 옳은 쪽을 고집하면 메이리 방에 갇혀 잘못된 결정을 내리기 쉽다.

1. 사소한 결정을 분석하느라 시간을 허비하지 말고 그냥 '결정을 즐겨라'라고 충고한다. 아침으로 아이스크림은 어떨까? 이런 건 직감을 따라도 된다. 2. 질문이 좋을수록 더 밝게 비춘다. 3. 우리는 인지적 구두쇠로 정신적 에너지를 써가며 불확실성을 즐기는 것을 좋아하지 않는다. 4. 우리를 향해 달려드는 사자는 없다. 대개 생각할 시간은 있다. 5. "내 직감을 믿어야 할까?" 보다 더 좋은 질문은 "어떻게 해야 이런 직감을 무시할 수 있을까?"다. 6. 먼저 손전등을 켜는 것부터 시작해야 한다. 자신의 믿음, 편견, 억측에 의문을 제기하는 것에서 시작한다. 7. 노벨 물리학상 수상자인 이노 펜지어스는 성공 비결로 '급소를 찌르는 질문'을 던졌다. 끊임없지 자신의 억측을 점검하는 태도가 중용하다고 생..

1. 질문이란 일차적으로 다른 사람으로부터 정보를 캐내기 위한 것이라고 생각했다. 2. 질문이라는 도구를 다양한 방식으로 사용한다는 사실을 알아냈다. 그들의 질문은 대개 자신의 내면을 향하고 있었다. 3. 무엇이 이것들을 멋진 질문으로 만드는가. 내가 보기에 사람들의 생각을 바꿔주는 질문이라면 멋진 질문이다. 4. 가장 강력한 질문으로, 우리 스스로에게 던지는 순간 생각할 수 밖에 없도록 만든다는 사실이다. 그럴 때 우리는 '느리게 생각한다' 5. "사람들은 질문으로 단합한다. 그들을 분열시키는 것은 대답이다" 엘리 위젤의 말이다.

1. 어떤 사람이 믿을만하다고 알려져 있다는 말보다는, 그 사람과 직접 거래 해왔으며 자신이 믿을만하다고 인정한 제공자로부터 얻은 정보가 더 낫다. 2. 불이 난 극장에서 우르르 달려 나가는 사람들 각각은 사실 매우 합리적인 셈이다. 3. 가정집 화재사건에서는 각자가 다른 가족 구성원들을 믿을 수 있다고 확신하기 때문에 죄수의 딜레마가 없는 것이다. 4. 즉 도덕성이나 제도적 장치가 아닌 사회관계 연결망이 질서유지 기능을 수행하는 구조라고 주장하고 있는 셈이다. 5. 매콜리는 기업 간 분쟁을 해결하는 연구에서 "분쟁은 자주 계약이나 법적 제제 없이 해결된다." 6. 이런 위계적 구조의 출현은 부정을 저지르는 욕구를 낮출 뿐만 아니라 순수하게 추상적인 권위 관계보다 우세하기 때문이다. 7. 돌턴의 연구는 ..

1. 문제는 현대 자본주의 사회에서 어떤 거래가 시장에서 행해지고, 어떤 거래가 위계적으로 조직된 기업 내에서 이루어지는가 하는 것이다. 2. 긍정적인 자아상을 획득하는 것이 인간활동에 아주 중요하다고 너무 강조함으로써 그들 스스로 똑같은 오류에 빠진다는 것이다. 3. 과소 사회화 개념과 과대 사회사 개념은 서로 분명히 대조됨에도 불구하고 한 가지 역설적인 사실을 공통적으로 상정하고 있다. 4. 원자화된 행위자들에 의해 행위와 의사결정이 수행된다는 개념을 공유한다. 5. 사회계약이라는 인공물을 통해 과소 사회화 상태에서 과잉 사회화된 상태로 급격히 기울어지고 마는 것이다. 6. 홉스가 분명하게 인식하였듯이 '자기 이익 self-intenest이라는 본질적 의미는 원래 폭력이나 협잡을 배제하지 않는다. 7..

1. 세세한 점들에 대한 답을 이끌어내기 위해서 개방형 질문을 사용했다. 수많은 일화적 Anecdotal 자료와 신선한 통찰력을 얻을 수 있었다. 2. 평균 면접 시간은 44분이었고, 보통 20~90분 사이에 끝났다. 3. 완벽할 정도로 재구성할 수 없다는 것이 아니라 다소 기계적인 방식으로는 그렇게 하기가 어려우리라는 것이다. 4. 자신의 사례에 대해 완벽하게 알고 있을지라도, 대부분 고용관행에 대해서는 잘 모른다는 점이다. 5. 내가 '배태' Embeddedness의 논지라고 부르는 입장이 있다. 6. 인간 행동과 제도들이 현재 진행 중인 사회관계의 제약을 너무 많이 받고 있기 때문에 이것들을 독립적인 것으로 파악하는 건 아주 커다란 잘못이라는 주장이다.

1. 이웃 여성들로부터 정보를 들었을 가능성이 높고 이웃 연결망에 기반을 둔 비율이 남성은 32%인데 비해 여성들은 60%였다고 확인했다. 2. 근처에 있는 일자리들이 자동적으로 그 지역의 지역민들에게 제공될 것이라는 묵시적 가정은 잘못된 것이다. 3. 특히 고용주들은 근로자가 신뢰할 만한지를 중요시했고, 개인적으로 소개받는 것이 가장 좋다고 믿었다. 4. 소위 '확장된 내부시장' extended intend laber market. 즉, 현재 일하고 있는 근로자들과 연계된 외부인들에게만 채용을 제안하는. 5. 동기나 행위에만 지나치게 집중하면 어떻게 선호나 기회가 나가는지가 모호하다. 6. 가족이나 친구들 중에서 채용하는 것을 좋아하는 이유에 대해 다음과 같이 설명했다. "신규 작업자들을 위한 훈련 매..

1. 일자리 쇼핑이라기보다는 일자리 자주 옮기기 job hopping로 보면서 애초에 잘못된 짝짓기가 잘못된 대가를 치리는 것이라고 보고 정보의 흐름이 더 자유로워진다면 상황이 개선될 수 있을 것이라고 주장했다. 2. 상위권 대학의 경우에 젊은 사원들에게 후배 동문 중에서 몇 명을 채용해 오라는 식으로 할당이 이루어진다고 밝혔다. 3. 중앙 집중식 짝짓기 제도가 있는 경우조차도 문제가 생길 수 있다. 4. 베른 연구팀은 일자리의 약 90% 정도는 단 한 번의 일자리 제안으로 채워졌다는 점을 밝혀냈다. 5. 오리엔테이션 과정에서는 대체로 그런 과정을 맺지 않도록 교육되기 때문에 그들은 지역 노동시장에 대해 배우는 것은 자신의 업무에 무관하거나 천한 일이라고 생각한다. 6. 공식적 방법과 비공식적 방법은 학..

윈도우에서 창 이동시 다른 창이 사라지는 경우가 있습니다. 그럴 때 창을 다시 원복시켜야 하는데 귀찮습니다. 해당 문제의 해결 방법을 정리합니다. 결론만 말하면 아래 파일을 다운해서 실행해주면 됩니다. 창이 사라지는 이유 해당 문제는 윈도우의 '에어로 쉐이크'라는 기능이 있습니다. '창 흔들기'라고도 하는데 바로 이것 때문에 문제가 발생하는 것입니다. 창을 흔들거나 혹은 이동 시 다른 창들이 강제로 최소화됩니다. 해결 방법 해결 방법은 간단합니다. 해당 기능을 꺼주면 되는 것이죠. 1. 레지스트 파일 다운로드 해당 기능을 끼는 레지스트 파일입니다. 아래 파일을 클릭하여 다운로드 합니다. 2. 다운로드 폴더 이동 '윈도우+E' 키를 누르거나 바탕화면의 내 컴퓨터를 클릭합니다. 그럼 내PC 창이 뜨는데 좌측..