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1. 일자리 쇼핑이라기보다는 일자리 자주 옮기기 job hopping로 보면서 애초에 잘못된 짝짓기가 잘못된 대가를 치리는 것이라고 보고 정보의 흐름이 더 자유로워진다면 상황이 개선될 수 있을 것이라고 주장했다. 
2. 상위권 대학의 경우에 젊은 사원들에게 후배 동문 중에서 몇 명을 채용해 오라는 식으로 할당이 이루어진다고 밝혔다. 
3. 중앙 집중식 짝짓기 제도가 있는 경우조차도 문제가 생길 수 있다.
4. 베른 연구팀은 일자리의 약 90% 정도는 단 한 번의 일자리 제안으로 채워졌다는 점을 밝혀냈다. 
5. 오리엔테이션 과정에서는 대체로 그런 과정을 맺지 않도록 교육되기 때문에 그들은 지역 노동시장에 대해 배우는 것은 자신의 업무에 무관하거나 천한 일이라고 생각한다.
6. 공식적 방법과 비공식적 방법은 학자들이 통계분석을 위해서는 분명히 구분하지만 실제 일상의 관행에서는 그 차이가 희미해진다. 
7. 대다수의 국가가 기회의 평등을 이루지 못했다는 점에서는 이견이 별로 없다.
8. 남녀가 자발적으로 참여한 조직의 유형과 크기를 조사한 결과, 여성들은 남성에 비해 훨씬 작은 규모의 조직에 속해있고, 지역이나 가정 문제에 관련된 조직에 참여하는 경향이 있다. 
9. 여성들은 동료들과 연대를 만들기가 쉽지 않은 반면 남성들은 클럽이나 바 같은 공공장소에 접근할 수 있다.

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