1. 두베의 최신 연구에 따르면, 이야기를 기억하는 데 있어서 문맹인 아프리카인들이 교육을 받은 아프리카인이나 뉴욕 사람들보다 더 뛰어났다. 2. 놀랍게도 언어적 해독 능력은 뇌의 시각-공간 센터에서의 심각한 손상에도 불구하고 문제가 없다는 것이다. 3. 작곡은 먹거나 자는 것처럼 자연스러운 것이다. 바그너는 마치 소가 우유를 생산하는 것처럼 작곡을 한다고 했고. 4. 하모니를 이루거나 불협화음을 낼 때도 있다. 음정과 리듬 다음으로 중요한 것은 음의 독특한 특성인 음색이다. 5. 음악의 중요한 한 측면인 리듬의 구조가 청각적 감각과 별개로 존재한다. 청각 장애를 가진 사람이 음악적 경험을 시작하는. 6. 음계 Scales는 분명한 구조를 가진 음의 연속체로 만들어지며, 쉬는 음, 끄는 음, 강조음과 같..
1. 처음 채용을 시작한 시점과 채용이 결정된 시점 사이에 기간이 얼마나 되었는지를 물었다. 28%는 채용을 하지 않았다고 답했다. 2. 접촉을 이용한 것과 만족감 혹은 임금수준으로 측정된 일자리의 질 사이의 상관관계 역시 연구결과에 따라 결과가 다르다. 3. 연계의 강도를 안다는 것이 연계를 통해 얻어진 일자리의 질을 알만큼 충분한 것이 아니기 때문. 4. 약한 연계는 상위에 있는 사람들한테 가장 유리하고 밑바닥에 있는 사람들에게는 가장 불리하다는 결론이 나온다.
1. 평생고용의 이미지, 비정규직 근로자들을 노동 하청업자들로부터 고용하는 관행이다. 도요타는 모든 근로자의 42%를 그런 방식으로 고용하고 있다. 2. 일본 노동시장의 연구에 따르면 인적 접촉에 따라 일자리를 찾는 비율은 약 30%인데 상당히 낮은 것이다. 3. '장원식' 고용인 독일의 경우, 전문직과 관리직 영역에서는 새로운 일자리 중 1/4에서 1/3을 고용 서비스 기관이 취급하였다. 4. 디지털 매칭 시스템이 좀 더 개인적인 방법을 선호하는 고용주와 피고용인의 취향과 잘 경쟁할 수 있을지 의심스럽다. 5. 인적 접촉을 통해서만 찾을 수 있었던 집약적인 intensive 정보라는 특질을 제공할 수 있는가 하는 것이다. 6. 최상의 짝짓기 사례들은 개개인의 인성과 조직과 직무의 개성 psersondi..
1. 왜 시드볼트는 극히 드물까요? 미국은, 영국은, 프랑스는 왜 시드볼트를 만들지 않을까요? 2. 시드뱅크는 종자를 활용하기 위해, 현재를 위해, 자국의 이해를 보관한다면 3. 노동력으로 키우는 순간부터 식물은 그 지위가 작물로 바뀝니다. 4. 같은 장소를 적어도 세 번 이상은 가야 하는데 꽃이 필 때, 종을 파악한 후 식물체 표본을 수집할 때, 종자가 잘 맺혔는지 확인, 종자를 수집하기 위해 가야 합니다. 5. 수집은 계속, 그리고 끊임없이 진행됩니다. 야생 식물은 지역적 다양성과 유전적 다양성이 있을 수 있다고 판단하기 때문. 6. 식물체는 나중에 수집할 종자의 근거가 되는 것. 종자만 일컫기도 하고, 뿌리만을 일컫기도 합니다. 물론 직물 개체 전부를 가리키기도 합니다. 7. 8~9월쯤 전체의 30..
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