1. 이웃 여성들로부터 정보를 들었을 가능성이 높고 이웃 연결망에 기반을 둔 비율이 남성은 32%인데 비해 여성들은 60%였다고 확인했다. 2. 근처에 있는 일자리들이 자동적으로 그 지역의 지역민들에게 제공될 것이라는 묵시적 가정은 잘못된 것이다. 3. 특히 고용주들은 근로자가 신뢰할 만한지를 중요시했고, 개인적으로 소개받는 것이 가장 좋다고 믿었다. 4. 소위 '확장된 내부시장' extended intend laber market. 즉, 현재 일하고 있는 근로자들과 연계된 외부인들에게만 채용을 제안하는. 5. 동기나 행위에만 지나치게 집중하면 어떻게 선호나 기회가 나가는지가 모호하다. 6. 가족이나 친구들 중에서 채용하는 것을 좋아하는 이유에 대해 다음과 같이 설명했다. "신규 작업자들을 위한 훈련 매..
1. 평균 근속 기간이 2년 이상 5년 미만인 집단은 연쇄의 길이가 0인 접촉을 이용한 비율이 훨씬 높다. 2. 한 직장에 오래 머무르는 것이 어떻게 한 개인의 미래 일자리를 현저하게 약화시키는지에 주목하게 되었다. 3. 한 직장에서 15년 이상 머무른 사람들 중 대부분이 새로운 일자리를 탐색하는데 심각한 어려움을 겪는다. 4. 현재 일자리를 찾은 행위가 한 개인의 이전 직장 경력에 의해 상당히 결정된다는 증거를 볼 수 있다. 5. 접촉을 통해 찾았던 사람들 중 68.2%가 현재의 일자리에 만족한 반면에, 접촉을 통해서 찾은 적이 없는 사람들 중 만족하는 비율이 35%였다. 6. 일자리 이동을 가장 잘 한 사람들은 사회적 접촉보다는 일관련 접촉을 한 경우이고, 접촉자와의 관계가 강하기보다는 약하며, 정보..
1. 직업탐색을 하는 사랑한테 고금리 일자리가 덜 주어진다는 점은 흥미롭다. 2. 전체의 약 4분의 1이 약간 넘는 사례들의 경우는 정보를 얻기 위해 일부러 나가지 않았음에도 불구하고 누군가 주도적으로 정보를 준 셈이다. 3. 67.3% 응답자들은 일자리를 찾고 있다는 것을 '이미 알고 있던' 친구와 접속했고, 19.5%는 그들이 새로운 일자리를 원한다는 사실을 모르는 사람들과 접촉했다. 4. 그 사람을 위해 만들어질 수도 있는 일자리라고 볼 수 있다. 그러한 사람들과 그런 잠재적인 일자리들을 준탐색자, 준일자리라고 부르자. 5. 일자리 탐색과 결과가 그러한 사회적 과정의 제약을 받고 결정된다. 6. 그 사람이 친척 또는 가족의 친구이거나 사회적인 경우로써, 나는 이것을 '가족·사회적' 접촉이라고 부르겠..