1. 자기가 알고 있다고 생각하는 걸 지키려고 시간과 에너지를 낭비한 데 있다. 2. 사람이 일을 하게 만들려면 해야 할 일을 완벽하게 이해하는 동시에 기준으로 삼을만한 관점이 있어야 한다. 3. 그들은 모두 기술적인 부분만 이해하면 그와 관련된 사업을 할 준비가 완벽하게 갖췄다고 생각한다. 절대로 그렇지 않다! 4. 모든 사람의 내면에는 기업가, 관리자, 기술자라는 세 가지 인격이 존재한다. 5. 완전히 다른 인격, 각기 독특한 관심과 행동양식을 지닌 인격의 집합체이기 때문.
1. 어떤 부부는 함께하는 시간을 가졌다고 생각하나 사실은 가까이 살 뿐이다. 2. 활동은 함께한다는 느낌을 불러일으키는 도구에 불과하다. 3. 이제야 깨달았습니다. 공감을 원한 거예요. 4. 나는 이해하는 대신 충고하기에 급급했어요. 얼마나 어리석습니까? 5. 우리는 결혼생활이 성취해야 하는 과제나 해결해야 하는 문제가 아니라 관계라는 사실을 잊는다. 6. 관계라 함은 상대방의 생각이나 감정이나 원하는 것을 이해하려는 입장에서 공감하며 듣는 것을 말한다. 7. 상대방을 고치려는 것이 아니라. 바로 당신을 이해하는 것이다.
p.52~93 [ 내적 동기가 내적 내적 ] 일을 잘하고 싶다! 성공하고 싶다! 어떻게 할까? 이런 질문을 던지면 자기 계발 책은 일을 열심히 하라고 합니다. 위대한 성적으로 바로 CEO나 임원이 되는 뛰어난 사람한테 일이 장난이구나 싶습니다. 저같이 평범한 사람은 아무리 노력해도 팀장이 될까 말까 한데 말이죠. 하지만 이번 수업시간에는 그 착각을 깨 주었습니다. 그리고 보면 회사에서도 일 잘하는 사람이 사업해도 잘하더군요. ---- 1. 일을 하기 싫은 대표적인 이유 10가지 일하기 좋아하는 덕업 일치를 이룬 사람은 드물긴 하지만 분명 있긴 합니다. 이런 사람은 월급이 적어도 좋다고 일하죠. 그러면 나는 월급이 적어서 일하는 게 재미가 없는 것일까요? 곰곰이 생각해보면 그 이유는 훨씬 더 많은데 저자는..
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