1. 다양한 임금 차이를 두게 될 것이다. 시장 균형 임금이란 것은 없다. 2. 직장을 옮긴 표본의 25%가 기존 일자를 그만두기 전에 새로운 일자리를 알아보았고, 새 일자리를 마련해두지 않았던 사람들보다 더 나은 일자리로 옮겨갔다고 보고한 바 있다. 3. 브라운이 조사한 대학교수 표본 중 26%는 현재 직장을 어떻게 찾았는지 묻자 "아무것도 하지 않고 그냥 채용되었다"라고 답했다. 4. 상위 40% 이내 대학에 다녔던 사람들은 훨씬 낮은 비율만이 직장을 얻기 위해 직업탐색을 했던 것.
p.52~108 왜 열심히 살아야 할까? 왜 성실하라고 하고 착하게 살라고 할까? 여러분도 이런 고민을 하고 있겠지요. 보통은 노동의 목적이란 돈이라고 말하더군요. 하지만 그 돈으로 무엇을 할지, 왜 그 돈이 필요한지에 대해 고민하는 경우는 많지 않았습니다. 대 쇼핑의 시대에 돈만 있으면 언제든 행복해질 수 있기 때문입니다. TV 속에 나오는 연예인과 가수들처럼 많은 사람들의 주목을 받으며 멋진 생활을 즐기는 꿈을 꿉니다. 그럴 때 스스로에게 이런 질문을 하곤 합니다. "정말 그럴까?" - 1. 기회는 사람을 싣고 기회는 운이 좋아야 찾아올까요? 아님 철저히 준비를 해야 비로소 보이는 것일까요? 누구는 그것은 로또에 있다고 하고 하고 누구는 공부에 있다고 하고 누구는 사람한테 있다고 하며 누구는 다른 어..
p372~421 금요일이라고 일도 많고, 불금이라고 쉬고 싶고. 오늘은 책을 많이 읽지 못했습니다.ㅜㅜ 오늘은 원칙에 따르지 못했군요. 책 을 읽을수록 위대한 사람은 원래 위대해서가 아니라 위대해지는 방법이 있기 때문이라는 것을 새삼 느낍니다. 내가 자신을 어떻게 쓰느냐에 따라 미래가 바뀌는 것 같아요. ------ 1. 당신의 조직 중간 부분에 원칙을 개괄식으로 정리한 내용이 나옵니다. 그 중 '조직발전'에 대한 내용이 나옵니다. 가장 공감이 되면서 가장 끌렸던 부분입니다. 저자가 주장하는 핵심은 사람을 기계로 보라는 것입니다. 단순 반복 노동자라는 의미가 아닌 원칙에 따라 행동하도록 만들어야 한다는 것입니다. 2. 사람과 문화 이런 귀여운 그림도 나옵니다. 좋은 문화와 좋은 사람중 뭐가 중요하냐고 하..