p422~503 회사에서 조직으로 생활하는 것은 무척 피 말리고 괴롭습니다. '너만 잘났어?', '너만 왜 그래?'라는 식으로 개인의 의견을 멋대로 무시하고 차별하기 때문입니다. 그래서 조직과 회사는 원칙을 세우고 공정하고 정당하게 실행하는 것이 중요합니다. 순 제멋대로 하는 회사들은 다 망해버려라!~ ---- 1. 언제 말할까? 분명 누군가한테는 안 좋은 소식을 알려야 할 때가 있습니다. 문제는 시간에 달려있죠. 아마 많은 조직이 안좋은 소식은 확실히 정해지고 난 뒤에 알릴 것입니다. 하지만 곰곰이 생각해보면 이는 정직하지도 않고 진실하지도 않습니다. 불확실성은 책임을 회피하는 행동이자 조직의 불신을 초래합니다. 2. 거짓말쟁이 "제발 한번만 봐주세요, 다신 안 그럴게요." 잘못을 저지른 사람이 흔히 ..
리더는 누구나 될 수 있지만, 아무나 되는 건 아닙니다. 누구나 리더십의 필요성에 대해 공감하고 있지만, 그 방향에 대해서는 잘 모르는 경우가 많습니다. 마치 종착역을 정하지 못해 계속 지하철을 타고 헤매는 것과 마찬가지입니다. 지난 시간에서는 시대에 맞추어 변화해야 하는 이유에 대해 정리하였는데, 이번에는 리더십에 대해 자세히 정리해보려고 합니다. 변화해야 하는 이유에 대해서 : https://useful-jang.tistory.com/153 [변화] 내 인생을 바꾸고 싶다. 어느 조직이든 변화가 필요합니다. 어느 조직이든, 단체든 대표자가 있습니다. 예전에는 높은 학력에 성과가 좋은 사람이 리더가 되었지만 지금은 상황이 달라졌습니다. 시대의 흐름이 무척 빠르게 변화하고 있기.. useful-jang...