1. 한 사람의 근로 경험에 따라 사회적 연결망의 모습이 달라질 수 있는데 2. 특히 다른 사람들과 복잡한 상호작용을 해야 하는 직책에 있는 사람들은 약한 연계를 특징으로 하는 저밀도 Low-density 연결망에 속할 가능성이 유의미하게 높았다. 3. 일원적 마크로프 과정. 모든 인과적 정보는 새로운 일자리를 얻기 바로 전의 일자리에서 측정된 그 사람에 대한 정보로 축약된다는 것이다. 4. "18세 이전까지 저지른 비행 정도가 21세에 실업상태에 있으 가능성에 통계적으로, 유의미한 효과를 초래" 하는 반면에, 실업이 비행에 미치는 효과는 없다고 보고했다. 5. 고용주들은 종종 소홀히 다루어지지만 일자리를 짝짓기 하는데 있어서 중심적인 역할을 한다.
1. 응답자들이 채운 일자리들이 어떻게 공석이 되었는지 혹은 어떻게 만들어졌는지를 알아보아야 한다. 2. '빈자리 연쇄 Vacancy chain'에서 새로운 재직자 incumbent를 끌어들이는 것으로 보았는데. 3. 현재 일자리가 빈자리였는지 물어보았다. 응답자 특정인을 대체한 경우가 44.9%였다.(n=272) 4. 가장 많이 사용된 방식은 회사에 직접 지원하는 방식이다. 이런 일자리의 58%가 누군가를 대체한 일자리들이다. 5. 가장 보편적인 사례는 인적 접촉 대상자가 새 고용주 바로 그 사람이었던 경우가 많다. 이런 상황이 64 사례 중 50%에 해당한다. 6. 출생률 Bitch Rate은 이전 재직자 없이 새로 채워진 일자리들의 비율이다. 창출된 일자리와 추가된 일자리들의 합이다. 7. 사망률 ..