티스토리 뷰

p.350 ~ 392

 

 

룬샷을 육성하고 건설적인 조직을 만들기 위해서 매직넘버를 높일 필요가 있습니다.

보통 던바의 수로 알려진 150명으로 알려지 있는데, 생각해보면 소규모 중고기업에서

치열한 사내정치로 개판이 되는 곳이 있는가 하면, 수천명 규모를 운영하면서

혁신을 주도하는 경우도 있습니다. 

 

조직에서 매직넘버를 결정하는 요소를 잘 조절한다면 얼마든지

창의적이고 혁신적인 조직으로 바꿀 수 있다는 것입니다.

 

 

소프트 에쿼티

높은 보너스, 연봉, 지분 등 직접적이고 돈과 관련된 것을 하드 에쿼티라고 합니다.

반면 소프트 웨쿼티는 동료들의 인정, 우대 및 복지 혜택, 인센티브 등

하드 에쿼티외 업무성과에 영향을 주는 것을 의미합니다.

 

 

능력 적합도

천리길도 한걸음부터이듯이, 완벽한 조직을 향한 첫 걸음은 적재적소에서 시작합니다.

업무에 대한 불만은 나의 능력과 프로젝트 요구치가 다른 것이 대부분이죠.

즉, 적재적소만 잘해도 조직은 엄청난 발전을 할 수 있습니다.

 

댓글
공지사항
최근에 올라온 글
최근에 달린 댓글
Total
Today
Yesterday
링크
«   2024/05   »
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
글 보관함