1. 직장인의 1/3은 직장에서 행복을 느끼는 시간이 근무시간의 50% 미만이라고 했다. 2. 응답자들은 행복 다음으로 흥분, 즐거움, 감사, 지지, 성취감, 존중, 격려, 유능함 등의 감정을 느껴보고 싶다고 답했다. 3. 업무 스트레스 때문에 한 달 근무일 가운데 사흘에서 닷새는 제대로 일하지 못한다고 말한다. 4. 번아웃된 직접적인 원인은 강도 높은 업무 몰입이었다. 결국 감당할 수 없는 책임을 지게 되었다. 5. 교훈은 나 자신의 감정을 더 많이, 더 자주, 동료에게 표현함으로써 더 약한 모습을 보여야 한다는 것이다. 6. 감정 지능은 단지 위로와 동정심을 표현하는 능력이 아니다. 7. 까다로운 피드백을 해줄 수 있어야 한다. 민감한 주제에 대한 어려운 주제를 이끌어갈 능력도 필요하다. 8. "사람..

p.157~245 [ 집중적 분산투자를 위한 전략 ] 스타크래프트를 보면 똑같은 유닛끼리 싸우면 같이 죽거나 간신히 이깁니다. 하지만 컨트롤을 하면 압도적으로 이겨버릴 수 있죠. 투자도 마찬가지로 그냥 사는 것보다 전략을 세우는 게 훨씬 더 유리합니다. 무조건적인 분산투자도 집중투자도 좋지 않습니다. 안정적인 투자를 하면서 적절한 수익금을 챙기는 것이 전략입니다. ---- 1. 탈무드 자산배분 탈무드에 좋은 교훈이 나옵니다. 바로 땅, 사업, 현금에 골고루 나누라는 말씀이지요. 이를 주식시장에 맞추어 해석하면 각각 부동산 리츠 ETF, 우량주 ETF, 단기채권 ETF입니다. 놀랍게도 이 모두 ETF가 존재합니다. 2. 50% 청산전략 분산 전략으로 방향을 세웠다면 이제 세부적인 운영원칙을 정할 차례입니다..