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1. 이러한 접촉을 획득하고 Acquision 유지 Maintenace 하는 것이 그다음 일자리 이동에 직접적인 원인 Cause이 되기 때문에.
2. 일반적으로 친척 또는 친구들이 친척은 자주 한 개인을 그가 속한 공동체에 연결해 주는 고리가 된다.
3. 대부분의 일 관련 접촉들은 바로 이전의 직장에서 얻어진다.
4. 다른 직장이나 지역에 분산될 가능성이 높다. 인적 접촉들이 한 개인을 특정 직장이나 지역으로 유인 inclucing 하거나 이동을 쉽게 만들어줄 가능성.
5. 약한 연계가 더 효과적이기는 하지만, 일자리를 구하는데 이용된 연계들 중 일부는 오랜 시간 동안 거의 단절되었다는 점이다.
6. 마치 개인들이 자신의 접촉을 '비축 Stockpile'하는 것 같다.
7. 한 일자리당 평균 근속 기간의 평균값은 4.7년이었다. 이 중에서 14.1%는 평균 근속 기간이 2년 미만, 51.3%는 2년 이상 5년 미만, 그리고 나머지 36.6%는 5년 이상이었다.(n=78)
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